Fase 1: A Ilusão do Preparo
ParadoFica paralisado na entrada. Acha que precisa terminar um projeto, que o inglês ainda não é perfeito ou espera o "momento ideal" que nunca chega.
Diagnóstico
Qual das duas fases você se encontra atualmente?
Fase 2: O Lobo Solitário
Em loopTenta sozinho sem um mapa. Bate em barreiras invisíveis, não entende por que é ignorado pelos recrutadores, perde meses e passa a duvidar da própria capacidade.
"Vou terminar aquele projeto primeiro..."
"Mês que vem eu começo a aplicar..."
"Meu inglês ainda não é tão bom..."
Foto de estúdio recortada
Criador do método
CARLOS
CARLOS
LEVIR
Embaixador e fundador da Coders e do Programa Dev na Gringa.
Trabalhou em empresas brasileiras por 2 anos até conquistar uma vaga na gringa em 2019 e hoje ganha R$50.000 por mês como desenvolvedor.
Nesse tempo, acumulou bastante experiência profissional com empresas americanas e europeias, passou por dezenas de processos seletivos, recrutou para essas empresas e hoje ajuda outros DEVS que também desejam mudar de vida.
Vídeo · Dev na Gringa Summit · salve como summit.mp4 ao lado do HTML
- FUNDADA EM 2022;
- NASCEMOS PARA AJUDAR OS DEVS A CONQUISTAREM OS MELHORES SALÁRIOS DO MUNDO TRABALHANDO PARA GRINGA;
- +DE 837 DEVS NA GRINGA;
- 8 MENTORES ALTAMENTE QUALIFICADOS.
Depoimento$5.900/mês,
$5.900/mês,
38 dias depois de
entrar na Coders
> Lucas Serra
DepoimentoR$ 38 mil por mês,
R$ 38 mil por mês,
2 semanas depois
de entrar na Coders
> Gabriel Pendiuk
Visão Geral
METODOLOGIA DEV NA GRINGA
Conhecimento
ClarezaPreparar você para o padrão do mercado internacional.
Acesso
ConexãoAproximar você de quem realmente contrata.
Acompanhamento
Correção de RotaDar direção até a contratação.
MÉTODO
DEV NA GRINGA
Pilar 01
Conhecimento
Você não aprende o inglês de sempre.
Você se prepara para o processo seletivo internacional.
Inglês para entrevistas internacionais
Não é inglês genérico. É preparação direcionada para conversar, responder e performar dentro de processos seletivos conduzidos por empresas internacionais.
Oratória para processos seletivos
Saber não basta. O profissional precisa conseguir demonstrar com clareza quem é, o que sabe fazer e por que deveria ser contratado.
LinkedIn para atrair recrutadores
O objetivo não é apenas procurar vagas. É construir um perfil capaz de ser encontrado por quem está procurando profissionais como você.
Currículo em padrão internacional
Estrutura, linguagem e posicionamento adaptados à forma como empresas internacionais avaliam candidatos.
Carta de apresentação estratégica
Comunicação construída para contextualizar sua experiência e aumentar a percepção de aderência à oportunidade.
Tudo pensado para aumentar sua clareza, presença e capacidade de ser escolhido.
Pilar 02
Acesso
O objetivo não é fazer você correr atrás de vagas aleatórias.
É aproximar você das oportunidades certas.
Networking
Proximidade com profissionais que estão inseridos diretamente no mercado internacional de contratação.
Ecossistema
Empresas e parceiros que se aproximam da Coders porque procuram profissionais preparados para atuar internacionalmente.
Histórico
A relação não começa na primeira candidatura. Existe histórico, contexto e proximidade com organizações que já conhecem o perfil dos nossos profissionais.
Alinhamento
A discussão deixa de ser quantidade de candidaturas e passa a ser aderência entre perfil, momento profissional e oportunidade.
Conexão Real
Você passa a circular mais perto de quem recruta, seleciona e contrata profissionais para trabalhar internacionalmente.
Quando o posicionamento muda, a qualidade das oportunidades também muda.
Pilar 03
Acompanhamento
Você não faz esse caminho sozinho.
Existe direção do início da candidatura até a contratação.
01
Mentor de carreira
Referência estratégica para ajudar a interpretar seu momento e próximos movimentos.
02
Black Belts
Profissionais que entendem as particularidades da tecnologia em que você atua.
03
Suporte nas vagas
Orientação para identificar onde ajustar, como evoluir e o que fazer nas etapas.
04
Negociação
Direcionamento para negociar sua entrada no mercado com mais segurança.
05
Contábil e Jurídico
Suporte para compreender questões práticas da contratação internacional.
O acompanhamento reduz ruído, acelera decisões e dá segurança nas etapas críticas.
Síntese
Como os 3 pilares se conectam
Não é sobre tentar mais.
É sobre entrar no jogo certo, com estrutura e retroalimentação.
01
Conhecimento
Prepara você para o padrão do mercado.
02
Acesso
Aproxima você de quem realmente contrata.
03
Acompanhamento
Sustenta sua evolução até a contratação.
Retroalimentação
O ciclo não termina. Sua evolução técnica atrai melhores oportunidades,
e o acompanhamento constante garante direção até a contratação.
Alguma dúvida
até aqui?
Resultado
O que muda na prática
Quando os 3 pilares se conectam, o profissional deixa de apenas tentar e passa a competir em outro nível.
Mais preparo
para ser escolhido
Mais proximidade
com as oportunidades certas
Mais segurança
para negociar e ser contratado
Você deixa de disputar vagas aleatórias para se tornar o perfil que recrutadores internacionais querem encontrar.
Metodologia Dev na Gringa
A diferença de quem tem direção
Enquanto a maioria tenta adivinhar o caminho, a metodologia revela a engenharia exata para ser escolhido pelas empresas internacionais.
O Estagnado
ParadoFica paralisado na entrada. Gasta energia levantando dúvidas, achando que não está pronto e esperando o "momento ideal" que nunca chega.
O Lobo Solitário
Em loopTem coragem, mas não tem mapa. Tenta sozinho, bate em barreiras invisíveis, frustra-se em becos sem saída, perde tempo e eventualmente desiste.
O Profissional Preparado
Em rotaNão tenta adivinhar. Ele avança rápido porque segue os rastros estruturados de uma inteligência coletiva que já mapeou todos os atalhos do mercado.
"Vou organizar meu portfólio primeiro..."
"Será que meu inglês é suficiente?"
"Mês que vem eu começo a aplicar..."
Por que você seria um bom candidato para receber o nosso acompanhamento?
Comunidade
Dev na Gringa Summit
Se a proposta que eu te fizer couber no seu orçamento, posso considerar você um membro do nosso programa?
Recapitulando tudo
que você vai receber:
CO D3RS · </> DEV NA GRINGA
Ancoragem
Recapitulando tudo que você vai receber
Encontros Semanais com Devs na GringaR$ 6.000
Preparação para EntrevistasR$ 5.000
Preparação de Currículo, LinkedIn e PortfólioR$ 2.990
Aulas de Inglês Técnico DiáriasR$ 3.000
Aulas com PsicólogoR$ 2.000
Professor de Oratória TEDxR$ 2.000
Comunidade Exclusiva de AlunosR$ 2.000
Valor do programa:R$ 22.990
⚠ conferir: estes valores divergem dos do quadro 43
Valor
Valor do programa Dev na Gringa
R$22.990
VALOR</>PREÇO
Preço de tabela
R$17.997
ou 12x de R$ 1.499
- ✓ Encontros Semanais com Devs na Gringa
- ✓ Preparação para Entrevistas
- ✓ Preparação de Currículo, LinkedIn e Portfólio
- ✓ Aulas de Inglês Técnico Diárias
- ✓ Aulas com Psicólogo
- ✓ Professor de Oratória TEDx
- ✓ Comunidade Exclusiva de Alunos
Economia
Economia comercial, administrativa e financeira
Desconto repassado no ato da apresentação
✓ Custos C.A.F
1D30D
“
Reduz o custo comercial e, em agradecimento e incentivo, repassamos essa economia gerada 100% ao cliente pelo poder de decisão.
Condição especial
Condição especial
Para quem entra no Dev na Gringa hoje.
Preço de tabela
17.997
→
Condição de hoje
12x R$1.299
ou R$ 15.000 à vista
Board de vagas internacionais
Um sistema pensado para quem quer acelerar o processo para conquistar a primeira vaga na gringa.
NOVAS571
Senior Frontend EngineerAgileEngine · Remote
ReactTypeScript
Full-Stack EngineersLinkedIn · Remote / LATAM
React
GTM AI EngineerWeWorkRemotely · Anywhere
JavaScript
PARA APLICAR2
Senior Fullstack EngineerRemoteIO · Anywhere
Node
Software Dev EngineerLinkedInJobs · LATAM
TypeScript
JÁ APLIQUEI3
Software Eng. ManagerRemoteIO · AnywhereAPLICADO HÁ 2 DIAS
Frontend DeveloperLinkedIn · LATAMAPLICADO HÁ 5 DIAS
EM PROCESSO2
Senior Frontend EngineerAgileEngine · RemoteTECHNICAL INTERVIEW
APROVADAS1
Frontend EngineerRemote · InternationalPROPOSTA RECEBIDA
Dados ilustrativos · arraste um card entre as colunas
+ Bônus Nº 03
6
encontros
encontros
com mentor de
carreiras internacionais
Sessões ao vivo, 1:1, com quem já está colocando devs lá fora — do diagnóstico do seu perfil à negociação da oferta.
Fechamento
Tudo que você leva hoje
Aulas Semanais com Devs na GringaR$ 7.000
Preparação para EntrevistasR$ 6.000
Currículo, LinkedIn e PortfólioR$ 2.000
Inglês Técnico DiárioR$ 2.500
Aulas com PsicólogoR$ 3.000
Oratória TEDxR$ 3.000
Comunidade ExclusivaR$ 1.500
Bônus 01 — Board de vagasR$ 6.000
Bônus 02 — 6 encontros com mentor de carreirasR$ 6.000
Valor real:R$ 37.000
⚠ conferir: valores divergem do quadro 32 · e o bônus aqui chamado 02 é o Nº 03 no quadro 41
Termo de garantia assinado
GARANTIA
RISCO ZERO
Ao final do período, se você não conquistar a sua primeira vaga nós reembolsaremos 100% do valor investido.
Você fez uma ótima decisão
O primeiro passo da sua carreira internacional já está dado.
Você está aqui✓Etapa 1 · AgoraSua vaga está garantida
Seu acesso já está ativo. Bem-vindo ao programa.
▣Etapa 2 · PróximoReunião de boas-vindas
Vamos agendar agora, ainda nesta conversa.
rumo à sua vaga lá fora↗Etapa 3 · A jornadaO começo da virada
Acompanhamento do seu lado, do primeiro dia à oferta.